Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Netty Merdiaty, NM (2009) ANALISIS PENGARUH HUBUNGANINDUSTRIAL, GUGUS KENDALI MUTU DAN HUBUNGANSOSIALDALAM BUDAYA KAIZEN TERHADAPKINERJAKARYAWAN PT. VONEX - INDONESIA. Masters thesis, UNKRISNA.

Text Tesis UNKRISNA.pdf Download (955kB)

Abstract

Penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh secara simultan hubunganindustrial, gugus kendali mutu dan hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadapkinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung; menganalisis pengaruh secaraparsial hubungan industrial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawanPTVonex-Indonesia di Bandung; menganalisis pengaruh secara parsial gugus kendali mutu dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesiadi Bandung; dan menganalisis pengaruh secara parsial hubungan sosial dalambudayaKaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatandeskriptif. Teknik pengumpulan data terdiri dari data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 186 orang. Teknik analisis datamenggunakan analisis regresi berganda, analisis regresi sederhana, uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh secara simultan hubunganindustrial, gugus kendali mutu dan hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadapkinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruhhubungan industrial, Gugus Kendali Mutu dan hubungan sosial terhadap kinerjakaryawan adalah sebesar 69,3%. Pengaruh secara parsial hubungan industrial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandungadalah signifikan. Pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja karyawan adalahsebesar 20,7%. Pengaruh secara parsial gugus kendali mutu dalambudaya Kaizenterhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh Gugus Kendali Mutu terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 47,2%. Pengaruh secara parsial hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadap kinerjakaryawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh hubungansosial terhadap kinerja karyawan adalah 16,1%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dr Netty Merdiaty
Date Deposited:	05 Jan 2024 02:02
Last Modified:	05 Jan 2024 02:02
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/25473

Actions (login required)

View Item

Downloads