Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rachmadiani, Kurnia (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_Cover Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_BAB I.pdf Download (383kB)
	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_BAB V.pdf Download (296kB)
	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_Daftar Pustaka.pdf Download (368kB)
	Text 201610325032_Kurnia Rachmadiani_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinaya Multi Konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 92 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Kinaya Multi Konstruksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 3,716 > ttabel 1,986. Dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,162 > ttabel 1,986. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan nilai fhitung 32,423 > ftabel 3,10. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 42,2 %

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	24 Aug 2022 04:29
Last Modified:	24 Aug 2022 04:29
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/15327

Actions (login required)

View Item

Downloads