Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rohaeni, Heni (2010) Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. Mandiri. (Unpublished)

Text Tesis S2.pdf Download (1MB)

Abstract

Perumusan masalah : 1). Sejauh mana pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta ? 2).Sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta ? 3).Sejauh mana Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta ? Tujuan Penelitian : 1). Untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. 2).Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. 3). Untuk megetahui Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Propinsi DKI Jakarta. Hasil Penelitian : 1). Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang positif dan cukup signifikan terhadap kinerja pegawai pada bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Profinsi DKI Jakarta dengan nilai koefisien korelasinya, yaitu rx1y = 0,855 dengan koefisien determinasi sebesar 0,740 (74%). 2). Sedangkan Variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada bagian Humas Kanwil Kementerian Agama Profinsi DKI Jakarta dengan nilai koefisien, yaitu rx2y = 0,912 dengan koefisien determinasi sebesar 0,729 (72,9%). 3). Korelasi berganda antara Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi (Rx1,x2y) = 0,922 dengan koefisien determinasi sebesar 0,849 (84,9%). Pengaruh variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai teridentifikasikan korelasi yang lebih kuat dibandingkan dengan pengaruh dari Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dan kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dalam korelasi sedarhana.

Item Type:	Other
Subjects:	Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Heni Rohaeni
Date Deposited:	22 Nov 2022 04:28
Last Modified:	22 Nov 2022 04:28
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/16378

Actions (login required)

View Item

Downloads