Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Widiastuti, Lenny (2020) Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Variabel Intervening Burnout Pada Guru Tiga SMK Swasta di Kabupaten Bekasi. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_Cover _daftar isi.pdf Download (1MB)
	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_BAB I.pdf Download (376kB)
	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_BAB V.pdf Download (187kB)
	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_Daftar Pustaka.pdf Download (299kB)
	Text 201620152006_Lenny Widiastuti_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tingginya tingkat turnover pada tiga SMK dikabupaten Bekasi, yaitu SMK Bina Prestasi, SMK HS Agung dan SMK Tunas Teknologi mencapai rata rata 9%. Hal ini diduga karena penempatan kerja yang tidak sesuai atau dalam dunia pendidikan disebut dengan mismatch atau ketidaksesuaian antara kompetensi yang dimiliki dengan pembagian tugas mengajar yang diterimanya. Selanjutnya burnout atau kelelahan diduga karena beban kerja yang terlalu tinggi. Kelelahan dalam bekerja ditandai dengan stres kerja dengan gejala meninggalkan tugas dan tanggungjawabnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, beban kerja terhadap turnover melalui variabel intervening burnout. Jumlah populasi sebanyak 102 responden. Peneliti menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui apakah terdapat serangkaian hubungan yang mempengaruhi penempatan kerja, beban kerja, terhadap turnover melalui media intervening burnout atau sebaliknya. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis regresi linier menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modelling dengan bantuan software Lisrel 8.8. Uji kecocokan pada penelitian ini dilakukan terhadap koefisien-koefisien persamaan struktural dengan menspesifikasikan tingkat signifikansi tertentu. Dalam hal ini tingkat signifikansi adalah 0.05, maka nilai t dari persamaan struktural harus ≥ 1.96. Sehingga, hipotesis penelitian diterima jika nilai absolut dari t (t-value) > 1.96, dan koefisien nilai t (baik positif atau negatif) sesuai hipotesis penelitian yang ada. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention dengan nilai koefisien – 0.21. Beban kerja memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention dengan nilai koefisien – 0.89. Sedangkan berdasarkan hasil penelitian ini burnout tidak memediasi penempatan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Pada penelitian ini beban kerja memberikan pengaruh langsung paling besar terhadap turnover intention dengan nilai koefisien – 0.89

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	02 Feb 2023 09:22
Last Modified:	02 Feb 2023 09:22
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/18483

Actions (login required)

View Item

Downloads