Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rasyid, Aliy (2020) Pengaruh Nilai Budaya Dan Organisasi Pembelajar Terhadap Kinerja dengan Kepribadian sebagai variabel Intervening pada Anggota SatLantas Polresta Bekasi Kota. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201720152003_Aliy Rasyid_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201720152003_Aliy Rasyid_BAB I.pdf Download (401kB)
	Text 201720152003_Aliy Rasyid_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201720152003_Aliy Rasyid_BAB V.pdf Download (203kB)
	Text 201720152003_Aliy Rasyid_Daftar Pustaka.pdf Download (267kB)
	Text 201720152003_Aliy Rasyid_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang Pengaruh Nilai Budaya Dan Organisasi Pembelajar Terhadap Kinerja dengan Kepribadian sebagai variabel Intervening pada Anggota Di Satlantas Polresta Bekasi Kota. Berdasarkan hipotesis awal bahwa penelitian ini terdiri atas empat variabel yaitu Nilai Budaya, Organisasi Pembelajar Kinerja dan Kepribadian. Penelitian ini melalui berbagai tahap pengujian untuk mengetahui kelayakan indikator pada setiap variabel sehingga dapat diperoleh bentuk suatu model analisis yang relevan dengan perumusan masalah yang dikemukakan pada tahap awalpenelitian. Pada desain penelitian ini menggunakan metode kausal (sebab-akibat) serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang dipergunakan adalah pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Lisrel. Hasil penelitian ini adalah Nilai Budaya memiliki pengaruh terhadap kinerja anggota Satlantas Polres Bekasi. Organisasi Pembelajar tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota Satlantas Polres Bekasi. Kepribadian tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota Satlantas Polres Bekasi. Nilai Budaya tidak berpengaruh terhadap kepribadian anggota Satlantas Polres Bekasi. Organisasi Pembelajar berpengaruh terhadap kepribadian anggota Satlantas Polres Bekasi. Pengaruh langsung nilai budaya terhadap kinerja adalah 0.20, sedangkan pengaruh tidak langsung nilai budaya terhadap kinerja melalui variabel intervening kepribadian sebesar - 0.0066. Hal tersebut menyatakan bahwa dengan nilai budaya yang tinggi akan langsung membuat kinerja menjadi tinggi tanpa memperhatikan kepribadian yang ada pada diri angota Satlantas. Pengaruh langsung organisasi pembelajar terhadap kinerja adalah 0.14, sedangkan pengaruh tidak langsung organisasi pembelajar melalui variabel intervening kepribadian sebesar 0.0222. Hal tersebut menyatakan bahwa dengan organisasi pembelajar yang tinggi akan langsung membuat kinerja menjadi tinggi tanpa memperhatikan kepribadian yang ada pada diri angota Satlantas

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	02 Feb 2023 09:23
Last Modified:	02 Feb 2023 09:23
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/18492

Actions (login required)

View Item

Downloads