Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Marwanti, Iswi (2020) Hubungan Job Resources dan Work Engagement pada Anggota Polisi di Polres Metro Bekasi Kota. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201510515029_Iswi Marwanti_Cover _daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 201510515029_Iswi Marwanti_BAB I.pdf Download (270kB)
	Text 201510515029_Iswi Marwanti_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB)
	Text 201510515029_Iswi Marwanti_BAB V.pdf Download (131kB)
	Text 201510515029_Iswi Marwanti_Daftar Pustaka.pdf Download (135kB)
	Text 201510515029_Iswi Marwanti_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Keamanan suatu Negara tidak terlepas dari tanggung jawab Lembaga Kepolisian. Kepolisian memiliki peran penting dalam pembangunan suatu negara. Polisi diharapkan memiliki profesionalisme dan mental yang baik juga sesuai dengan apa yang telah dituangkan dalam pedoman Polri yaitu Tri Brata dan Catur Prasetya. Salah satu kewajiban yang tertera pada Bab III Kode Etik Profesi Polisi pasal 7 yaitu setiap Anggota Polri wajib setia kepada Polri sebagai bidang pengabdian kepada masyarakat, bangsa, dan negara dengan memedomani dan menjunjung tinggi Tri Brata dan Catur Prasetya. Serta setiap Anggota Polri wajib menjaga dan meningkatkan citra, soliditas, kredibilitas, reputasi dan kehormatan Polri. Work engagement adalah keadaan positif terkait pekerja yang ditandai dengan vigor, dedication and absorption (Schaufeli dan Bakker, 2012) yang dipengaruhi melalui kepuasan job resources atau kebutuhan dasar dalam pekerjaan dan melalui pencapaian tujuan kerja akan menampilkan hasil kerja yang positif (Schaufeli, 2017). Penelitian ini masuk dalam studi korelasi dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tujuan membuktikan adanya hubungan antara job resources dan work engagement pada Anggota Polisi di Polres Metro Bekasi Kota. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 108 Anggota Polisi yang bersedia untuk terlibat dalam penelitian yang berada di Polres Metro Bekasi Kota, tidak dalam dispensasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Job Resources yang disusun berdasarkan teori dan dimensi menurut Schaufeli (2017), serta Skala Work Engagement yang disusun berdasarkan teori dan karakteristik menurut Schaufeli et al (2012). Sebelum diberikan kepada subjek penelitian, kedua skala tersebut telah diuji berdasarkan daya beda menggunakan Corrected Aitem- Total Correlation dan diuji pula reliabilitasnya menggunakan Teknik Alpha Cronbach. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik korelasi Kendall Tau-b yang bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan diantara kedua variabel tersebut. Penelitian ini juga menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk melihat kenaikan suatu variabel yang diikuti variabel lainnya serta berapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Hasil uji korelasi antara variabel job resources dan work engagement dengan menggunakan Teknik Kendall Tau-b ditemukan koefisien korelasi sebesar 0,719 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01). Nilai positif pada koefisien korelasi menunjukan adanya hubungan yang searah antara dua variabel tersebut

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	02 Feb 2023 11:05
Last Modified:	02 Feb 2023 11:05
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/18563

Actions (login required)

View Item

Downloads