Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Budi, Hartanto (2019) Pengaruh Etika Kerja dan Strategic Leadership Terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) di Satuan Kerja SSDM Polri. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201420152006_Budi Hartanto_Cover-Daftar Isi.pdf Download (821kB)
	Text (BAB I) 201420152006_Budi Hartanto_BAB I.pdf Download (435kB)
	Text (BAB II, III, IV) 201420152006_Budi Hartanto_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (973kB)
	Text (BAB V) 201420152006_Budi Hartanto_BAB V.pdf Download (268kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201420152006_Budi Hartanto_Daftar Pustaka.pdf Download (382kB)
	Text (Lampiran) 201420152006_Budi Hartanto_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang pengaruh Etika Kerja dan Strategic Leadership terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) pegawai di Satuan Kerja SSDM Polri. Berdasarkan hipotesis awal bahwa penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu Etika Kerja (X1), Strategic Leadership (X2), dan Organizational Citizen Behavior (OCB) (Y). Penelitian ini melalui berbagai tahap pengujian untuk mengetahui kelayakan indikator pada setiap variabel sehingga dapat diperoleh bentuk suatu model analisis yang relevan dengan perumusan masalah yang dikemukakan pada tahap awal penelitian. Metode yang dipergunakan adalah metode kuantitatif dengan regresi linier sederhana dan berganda. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara parsial uji t signifikansi yang terlihat bahwa variable Etika Kerja secara parsial memilikipengaruh terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) pegawai. Pada variabel Strategic Leadership didapat hasil pengujian dengan hipotesis secara parsial uji t signifikansi yang terlihat bahwa variable bebas Strategic Leadership secara parsial memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) pada pegawai. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara Simultan Etika Kerja dan Strategic Leadership secara simultan memiliki pengaruh positif dan relatif signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) pegawai. Pemimpin strategis memiliki tanggung jawab atas jangka jangka pendek organisasi, serta untuk menciptakan kondisi yang akan memastikan keberlangsungan masa depan organisasi. Perusahaan yang menerapkan etika pada pelaksanaannya dan jika prinsip dari etika tersebut sesuai dengan prinsip dan nilai dari karyawanakan membuat para karyawan memiliki nilai positif bertujuan membantu organisasi secara keseluruhan untuk berhasil. Kata kunci (sentence case): Etika Kerja, Strategic Leadership, Organizational Citizen Behavior (OCB).

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Dr. Anton Wachidin Widjaja, SE., MM, Pembimbing II: Dr. Sujiyo Miranto, M.Pd., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	10 Feb 2020 07:12
Last Modified:	10 Feb 2020 07:12
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1941

Actions (login required)

View Item

Downloads