Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Aprilian, Reza Muhammad (2020) Hubungan Antara Pay satisfaction dan Organizational citizenship behavior Pada Karyawan Departemen Operasional PT Kreanova Pharmaret. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_Cover _daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_BAB I.pdf Download (610kB)
	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_BAB V.pdf Download (199kB)
	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_Daftar Pustaka.pdf Download (372kB)
	Text 201610515072_Reza Muhammad Aprilian_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan berdasarkan temuan fenomena yang terjadi di lapangan yaitu perlunya perusahaan retail yang mempunyai karyawan yang kompeten dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. salah satu ciri karyawan yang dapat membantu perusahaan adalah yang memiliki organizational citizenship behavior. Greenberg dan Baron (2003) mendefinisikan organizational citizenship behavior yaitu perilaku informal dari seseorang melampaui apa yang diharapkan dari mereka sehingga berkontribusi pada kesejahteraan organisasi dan orang-orang di dalamnya. Salah satu faktor yang penting supaya karyawan menunjukan Organizational Citizenship Behavior adalah kepuasan kerja (Organ, 2006). Kepuasan kerja sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior mempunyai salah satu aspek yaitu pay satisfaction yang dijadikan variabel bebas dalam penelitian ini. Heneman dan schwab (1985) mendefinisikan pay satisfaction sebagai suatu suatu tingkat persepsi dan perasaan seseorang baik secara positif aupun negatif terhadap gaji yang mereka dapatkan dan mempengaruhi orang tersebut dalam menjalankan pekerjaannya disuatu oganisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Pay satisfaction dengan Organizational citizenship behavior Pada Karyawan Departemen Operasional PT Kreanova Pharmaret. Tipe penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek yang digunakan adalah karyawan departemen operasional di PT Kreanova Pharmaret yang sudah bekerja lebih dari satu tahun dan minimal berpendidikan SMA dengan jumlah 144 subjek, dengan teknik pengambilan data dengan bentuk purposive Sampling. Berdasarkan hasil hitung uji korelasi pearson produc moment didapatkan hubungan sebesar 0,203* dengan signifikansi 0,015 (p < 0.05) hasil menunjukan adanya hubungan positif yang signifikan antara pay satisfaction dengan organizational citizenship behavior Pada Karyawan Departemen Operasional PT Kreanova Pharmaret

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	04 Apr 2023 07:51
Last Modified:	04 Apr 2023 07:51
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/20040

Actions (login required)

View Item

Downloads