Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pandapotan, Tio (2021) Pengaruh Penempatan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201510325026_Tio Pandapotan_Cover -Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201510325026_Tio Pandapotan_BAB I.pdf Download (245kB)
	Text 201510325026_Tio Pandapotan_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (682kB)
	Text 201510325026_Tio Pandapotan_BAB V.pdf Download (223kB)
	Text 201510325026_Tio Pandapotan_Daftar pustaka.pdf Download (245kB)
	Text 201510325026_Tio Pandapotan_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Multi Kimia Inti Pelangi secara simultan, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai secara parsial serta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan dengan melibatkan sampel sebanyak 40 orang. Untuk mengetahui apakah variabel independen berpengaruh terhadap dependen secara parsial, maka dilakukan uji T dan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap dependen secara simultan maka dilakukan uji F. Berdasarkan pengujian data, maka diperoleh hasil bahwa variabel Penempatan dan Motivasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja pegawai PT. Multi Kimia Inti Pelangi. Dengan nilai F hitung variabel Penempatan terhadap Kinerja yaitu 74,772 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan besarnya pengaruh variabel penempatan terhadap kinerja pegawai dapat dihitung dengan menggunakan r2 yaitu 66,3%. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel penempatan terhadap kinerja pegawai sebesar 66,3%. Sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan disini. Sedangkan nilai F hitung variabel Motivasi terhadap Kinerja adalah 92,088 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan besarnya pengaruh Motivasi terhadap Kinerja yaitu sebesar 70,8%, hal ini menunjukkan variabel Motivasi dapat memberikan sumbangan sebesar 70,8% kepada variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 29,1% disumbangkan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan. Dan nilai F hitung Variabel Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja telah peneliti dapatkan yaitu sebesar 87,036. Dengan pengaruh secara simultan antara Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja yaitu 82,5%. Angka ini berarti bahwa sebesa 82,5% Kinerja karyawan pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi yang terjadi dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel Penempatan dan Motivasi, sedangkan sisanya yaitu 17,5% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	23 May 2023 09:03
Last Modified:	23 May 2023 09:03
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21068

Actions (login required)

View Item

Downloads