Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pratama, Dewa Nurul (2021) Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja (Studi Kasus Kecamatan Bekasi Utara). Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_Cover - Daftar Isi.pdf

Download (635kB)
[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_BAB I.pdf

Download (285kB)
[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (891kB)
[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_BAB V.pdf

Download (198kB)
[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_Daftar pUstaka.pdf

Download (287kB)
[img] Text
201710325059_Dewa Nurul Pratama_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Pegawai merupakan salah satu komponen terpenting keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan instansi yang diharapkan. Kecamatan Bekasi Utara yang dijadikan sebagai objek penelitian bahwasanya di kecamatan tersebut masih banyak terdapat masalah yang berhubungan dengan kinerja pegawai seperti pekerjaan yang dikerjakan banyak setiap harinya akibat banyak penduduk yang akan mengurusi surat surat penting dan keperluan yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja. Penelitian ini dilakukan pada Kecamatan Bekasi Utara dengan responden sebanyak 147 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif diolah dengan SPSS dan AMOS dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja pegawai dan stres kerja serta berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja sebagai variabel mediasi atau intervening. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan stres kerja serta tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja sebagai variabel mediasi atau intervening.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Repositori
Date Deposited: 24 May 2023 02:12
Last Modified: 24 May 2023 02:12
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21099

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year