Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Ramadani, Alifviana (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Madusari Nusaperdana Kawasan Industri Jababeka Cikarang Utara. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_BAB I.pdf Download (246kB)
	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_BAB V.pdf Download (473kB)
	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_Daftar Pustaka.pdf Download (322kB)
	Text 201710325083_Alifviana Ramadani_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini tentang bagaimana pengaruhnya disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Madusari nusaperdana kawasan industri jababeka cikarang utara. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif – asosiasif kausal dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 42 karyawan dipilih dari bagian pegawai tetapnya. Dalam mengolah data ini aplikasi yang digunakan adalah SPSS versi 24. Berdasarkan hasil uji disiplin kerja diperoleh t hitung 5,099 > dari t tabel 1,684, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, jadi diketahui bahwa hasil hipotesis pertama disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji diketahui bahwa nilai signifikan kompensasi kerja sebesar 0,003 ˂ 0,05 dan nilai t hitung sebesar – 3,116 ˃ t tabel 1,684, jadi diketahui bahwa hasil untuk hipotesis kedua kompensasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji simultan diketahui nilai signifikasi untuk pengaruh disiplin kerja dan kompensasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 38,432 > f tabel 3,23, jadi diketahui bahwa hasil untuk hipotesis ketiga disiplin kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	24 May 2023 02:13
Last Modified:	24 May 2023 02:13
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21110

Actions (login required)

View Item

Downloads