Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Lestari, Sri (2021) Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nipsea Paint And Chemicals Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325111_Sri Lestari_Cover -Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 201710325111_Sri Lestari_BAB I.pdf Download (118kB)
	Text 201710325111_Sri Lestari_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text 201710325111_Sri Lestari_BAB V.pdf Download (115kB)
	Text 201710325111_Sri Lestari_Daftar Pustaka.pdf Download (243kB)
	Text 201710325111_Sri Lestari_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Perusahaan yang dijadikan objek penelitian bahwasanya di perusahaan tersebut masih banyak terlihat adanya masalah yang berhubungan dengan kinerja karyawan, seperti minimnya pengawasan dari pemimpin untuk kontrol serta menindaklanjuti karyawan yang tidak mematuhi tata terbih perusahaan ke departemen yang terkait, karena masih terdapat karyawan yang belum dapat mengoptimalkan jam kerja dengan baik seperti terdapat karyawan yang berkeliaran saat jam kerja, terdapat karyawan yang masih menggunakan handphone saat jam kerja, karyawan yang datang tidak tepat waktu dan masih terdapat karyawan yang melanggar tata tertib perusahaan seperti melepas helm safety saat jam kerja dan masih terdapat beberapa karyawan saat jam kerja membawa makanan ke dalam lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT Nipsea Paint And Chemicals Jakarta, dengan responden 133 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif diolah dengan SPSS 24 dan AMOS , pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara langsung terhadap motivasi kerja dan terhadap kinerja karyawan dan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi atau intervening, disiplin kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap motivasi kerja dan terhadap kinerja karyawan dan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi atau intervening.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	24 May 2023 02:15
Last Modified:	24 May 2023 02:15
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21132

Actions (login required)

View Item

Downloads