Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Prayoga, Bagus Sandi (2021) Pengaruh Mutasi Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT Rajawali Parkirindo Kota Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_Cover - Daftar isi.pdf Download (979kB)
	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_BAB I.pdf Download (368kB)
	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)
	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_BAB V.pdf Download (96kB)
	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_Daftar Pustaka.pdf Download (218kB)
	Text 201710325236_Bagus Sandi Prayoga_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Mutasi Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT Rajawali Parkirindo Kota Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana cara pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Rajawali Parkirindo Kota Bekasi yang berjumlah 114 Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji parsial (t) variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan t-hitung sebesar 4,803 > t-tabel 1,98177. Variabel Demosi Jabatan tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,832 > 0,05, dan t-hitung sebesar -0,213 < t-tabel 1,98177. Variabel Promosi Jabatan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan t-hitung sebesar 5,326 > t-tabel 1,98177. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel Mutasi Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan f-hitung sebesar 40,952 > f-tabel 2,69. Kemudian untuk uji koefisien determinasi (R2) antara variabel Mutasi Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan menghasilkan nilai R2 sebesar 0,528 atau 52,8%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	25 May 2023 07:33
Last Modified:	25 May 2023 07:33
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21244

Actions (login required)

View Item

Downloads