Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Akbar, Aditya Kurniawan (2021) Pengaruh Disiplin dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Hogy Indonesia, Cibitung). Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_Cover -Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_BAB I.pdf Download (372kB)
	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_BAB V.pdf Download (98kB)
	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_Daftar Pustaka.pdf Download (315kB)
	Text 201710325291_Aditya Kurniawan Akbar_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Diversitas bagi sebuah organisasi pada dasarnya dapat menjadi kekuatanpositif bagi sebuah organisasi untuk mencapai tujuannya. Namun demikian, agar diversitas dapat menjadi kekuatan diperlukan pengelolaan yang dalam terminologi komunikasi keorganisasisan, disebut sebagai manajemen diversitas. Hal ini seperti yang ada di PT Jalantol Lingkar Luar Jakarta yang bergerak dibidang Jasa Manajemen Layanan Transaksi, Jasa Manajemen Layanan Lalu Lintas dan Jasa Manajemen Layanan Pemeliharaan Jalan Tol yang memiliki karyawan dengan berbagai pengelolaan, penerapan, lingkungan organisasi, dan memanfaatkan keragaman sebagai sebuah kekuatan untuk membangun tim kerja menuju tujuan organisasi. Fokus penelitian pada penelitian ini adalah diversitas manajemen divisi pemeliharaan menurut penjelasan yang telah disampaikan, dapat dibuat rumusan masalah yaitu dari penelitian ini adalah diversitas manajemen divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta. Jenis penelitian ini kualitatif dengan menentukan orang yang akan diwawancarai (informan), maka teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling (sampel bertujuan). Pada temuan penelitian hasil observasi di PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta, yaitu di catatan hasil observasi pada bagian sub fokus pengelolaan diversity manajemen dari hasil pertanyaan wawancara tersebut terdapat temuan yang masih menjadi kelemahan observasi, karyawan harus menerapkan diversity manajemensecara mandiri dengan arti lain karyawan dituntut untuk bisa mengelola melalui individu-individu itu sendiri, dan keterbatasan atas anggaran untuk melakukan sebuah pengelolaan dinilai cukup minim untuk mengelola diversity manajemen secara bersamaan, baik pimpinan dan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	29 May 2023 07:32
Last Modified:	29 May 2023 07:32
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21348

Actions (login required)

View Item

Downloads