Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Supriatna, Ayep (2007) Analisis Hubungan Antara Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Loyalitas Karyawan (studi Kasus Di PT Masaji Prayasa Cargo-Jakarta). Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 2001961081_AYEP SUPRIATNA_MAGISTER MANAJEMEN_Fakultas Ekonomi_2007.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (19MB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kompensasi, promosi jabatan dan penilaian kinerja dengan loyalitas karyawan di PT Masaji Prayasa Cargo. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang PT Masaji Prayasa Cargo yang berjumlah 167 orang. Metode penentuan jumlah sampel menggunakan rumus N yang dikembangkan oleh Slovin dalam Bungin (2005) dengan jumlah sampel awal 118. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh sampel yang telah ditetapkan, dari 118 kuesioner yang disebar, yang kembali dan dianggap sah untuk dianalisis adalah berjumlah 116, dan jumlah ini merupakan jumlah sampel akhir dari penelitian. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara gaya kompensasi, promosi jabatan dan penilaian kinerja (variabel bebas) dengan loyalitas (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Bibit S. Rianto, MM., Dr. Edison Panjaitan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Mr. Arif Syamsudin
Date Deposited:	05 Jun 2023 03:40
Last Modified:	05 Jun 2023 03:40
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/21476

Actions (login required)

View Item

Downloads