Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Fauzan, Ridho Nurahman (2021) Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process pada PT AMP SUUB. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_BAB I.pdf Download (419kB)
	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_BAB II, III. IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_BAB V.pdf Download (273kB)
	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_Daftar Pustaka.pdf Download (513kB)
	Text 201710225043_Ridho Nurahman FAuzan_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)

Abstract

Penilaian kinerja digunakan untuk mengevaluasi pekerjaan semua karyawan secara kuantitatif dan kualitatif menggunakan kriteria seperti komitmen, kejujuran, loyalitas kerjasama dan disiplin. Sementara itu, Aspek manajemen yang dinilai adalah kepemimpinan, perencanaan, pengorganisasian dan pengarahan. Kerjasama aspek yang dinilai adalah komunikasi, kemampuan adaptasi dan berbagi informasi. Dan pekerjaannya yang dinilai adalah kualitas dan kuantitasnya. Jumlah kriteria yang digunakan di proses penilaian kinerja karyawan membuat manajemen sulit untuk menilai setiap kriteria karyawan terbaik. Karena itu diperlukan metode yang tepat. Metode yang digunakan untuk menyelesaikannya beberapa kriteria di PT AMP SUUB adalah Analytical Hierarchy Proses (AHP). Hasil yang didapat menggunakan metode tersebut adalah Penilaian karyawan terbaik dengan kejujuran 52%, loyalitas 24%, komitmen 14%, kedisiplinan 7% dan kerja sama 2 % maka di dapat total penilaian 99%. Selanjutnya proses ranking didapat dengan memasukan beberapa karyawan untuk penilaian lebih lanjut. Dari laporan yang dibuat salah satu karyawan mendapatkan ranking 1 dengan total penilaian 94% dari beberapa kriteria yang ada dan menunjukan karyawan tersebut sebagai karyawan terbaik pada periode 1 tahun sekali. Sistem ini dapat membantu manajemen dalam mengevaluasi kinerja karyawan dan memutuskan tindakan apa yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kinerja tersebut berdasarkan nilai kriteria yang ada.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Teknologi dan Ilmu Terapan > Komputer
Divisions:	Fakultas Ilmu Komputer > Informatika
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	24 Sep 2023 19:25
Last Modified:	24 Sep 2023 19:25
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/23614

Actions (login required)

View Item

Downloads