Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Tobing, Bonar Lumban (2023) Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan kerja, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_BAB I.pdf Download (232kB)
	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (879kB)
	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_BAB V.pdf Download (95kB)
	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_Daftar pUstaka.pdf Download (227kB)
	Text 201910325374_Bonar Lumban Tobing_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Kinerja pegawai mengalami penurunan yang mungkin disebabkan oleh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi, maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi. Dengan metode penelitian kuantitatif, populasi dan sampel yang diperoleh dari pegawai yang bekerja di Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi dengan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 responden yang terdiri dari pegawai Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bekasi dengan lama bekerja kurang dari 1 (satu) tahun hingga lebih dari 5 (lima) tahun Adapun hasil penelitian tersebut berupa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Peneliti menyadari bahwa dalam penelitian ini memiliki kekurangan dan keterbatasan, namun daripada itu peneliti mengharapkan penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak terkait. Penelitian ini dapat digunakan guna memperluas dan memperkaya pengetahuan dan melengkapi literatur mengenai variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:42
Last Modified:	26 Nov 2023 20:42
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24541

Actions (login required)

View Item

Downloads