Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Prayoga, Dimas Anggi (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa di Wilayah Kecamatan Tambun Utara Kabupaten Bekasi Dengan Di Mediasi Motivasi Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_BAB I.pdf Download (243kB)
	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (777kB)
	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_BAB V.pdf Download (162kB)
	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_Daftar Pustaka.pdf Download (242kB)
	Text 201910325190_Dimas Anggi Prayoga_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek pegawai kantor Desa dan objek di Desa wilayah Kecamatan Tambun Utara. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 240 pegawai dan jumlah sampel sebanyak 150 responden yang didapat menggunakan rumus slovin. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis menggunakan alat statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 6,341 > 1,65521, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t 4,662 > 1,65521, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 5,767 > 1,65521 dan pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan nilai pengaruh total lebih besar dari pengaruh langsung nilai yang didapat 0,660 > 0,462. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada pegawai kantor Desa di wilayah Kecamatan Tambun Utara. Kebaharuan pada penelitian ini menggunakan variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan variabel intervening yaitu motivasi kerja sebagai mediasi pengaruh tidak langsung pada satu model penelitian. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:43
Last Modified:	26 Nov 2023 20:43
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24557

Actions (login required)

View Item

Downloads