Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Sulistianingsih, Erlin (2023) Peran Digital Leadership, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja PT. Kemenangan Andalan Kertas. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_BAB I.pdf Download (425kB)
	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_BAB V.pdf Download (322kB)
	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_Daftar Pustaka.pdf Download (305kB)
	Text 201910325127_Erlin Sulistianingsih_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian yakni untuk mengetahui peran digital leadership, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja di PT. Kemenangan Andalan Kertas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik probability sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 134 karyawan dan dilakukan dengan pengumpulan sampel secara acak (random sampling) sebanyak 100 responden yaitu karyawan atau karyawati di PT. Kemenangan Andalan Kertas. Penelitian ini menggunakan software Smart PLS 3.0 dan dilakukan pengujian yaitu metode analisis data (deskriptif dan verifikatif), evaluasi model pengukuran (outer model) yaitu uji validitas dan reliabilitas, evaluasi model struktural (inner model) yaitu koefisien determinasi atau r-square (R²), relevansi prediksi atau predictive relevance (Q²), uji kecocokan model (goodness of fit) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian secara parsial variabel digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.020 < 0.05). Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.747 > 0.05). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja dengan nilai standar pada tingkat P-values yaitu < 0.05 (0.040 < 0.05) dan nilai koefisien determinasi (R²) pada R-Square didapat nilai sebesar 45,8%. Kata Kunci: digital leadership, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, peningkatan kinerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:36
Last Modified:	26 Nov 2023 20:36
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24567

Actions (login required)

View Item

Downloads