Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Bachtiar, Ridwan (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Invervening Pada Pt. Panasonic Gobel Energi Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_BAB I.pdf Download (340kB)
	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_BAB V.pdf Download (316kB)
	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_Daftar Pustaka.pdf Download (442kB)
	Text 201910325187_Ridwan Bachtiar_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel invervening pada PT Panasonic gobel indonesia. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan instrument kuesioner yang disebarkan menggunakan platform google form. Sampel penelitian ini 50 sampel dengan menggunakan analisis data program SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpnegaruh 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,464 kemudian nilai T-Statistic 3.122 > T Tabel 1,96 dan nilai P-Values 0,001 < 0,05 2) Lingkungan kerja terhadap Motivasi Karyawan dinyatakan signifikan dengan (TStatistics 3.558 > T Table 1,96) dan nilai (P-Value 0,000 < 0,05) 3) Motivasi Karyawan terhadap Kepuasan karyawan dinyatakan signifikan dengan nilai (T-statistics 2,992 > T table 1,96) dan nilai (P-Value 0,001 < 0,05). 4) Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan dinyatakan signifikan dengan nilai (T-Statistic 2.079 > 1,96 T Tabel) dan nilai (P-Value 0,019 < 0,05). 5) lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan dinyatakan signifikan dengan nilai (T-Statistic 2.897 > T Tabel 1,96) dan nilai (P-Value 0,002 < 0,005). 6) Motivasi Karyawan terhadap Kepuasan karyawan memiliki nilai (P Value 0,026 > 0,05) pengaruh tidak langsung antara variable Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan melalui variable Motivasi karyawan terbukti signifikan dan telah dinyatakan termediasi. 7) Motivasi Karyawan dalam hubungan Lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan memiliki nilai (P-Values 0,009 < 0,05) Maka pengaruh tidak langsung antara Lingkungan kerja, Kepuasan Karyawan melalui variable Motivasi karyawan telah dinyatakan termediasi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:30
Last Modified:	26 Nov 2023 20:30
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24623

Actions (login required)

View Item

Downloads