Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Zhuraida, Sekar Fia (2023) Efek Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PHC Indonesia Di Kawasan Industri MM 2100. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_Cover - Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_BAB I.pdf Download (629kB)
	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_BAB V.pdf Download (385kB)
	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_Daftar Pustaka.pdf Download (393kB)
	Text 201910325378_Sekar Fia Zhuraida_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan permasalahan kompensasi yang kurang memadai dan gaya kepemimpinan yang kurang adil dalam memberikan penilaian sehingga karyawan bagian produksi merasa kurang puas. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat mempengaruhi hubungan dari kompensasi dan gaya kepemimpinan yang ada dalam perusahaan PT PHC Indonesia terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan untuk mendapatkan sampel peneliti menggunakan rumus slovin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 97 responden dan berfokus pada karyawan bagian produksi PT PHC Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sehingga variabel kepuasan kerja mampu memediasi variabel kompensasi dan variabel gaya kepemimpinan. Penulis menyadari dalam penelitian ini mempunyai kekurangan dan keterbatasan sehingga penulis mengharapkan penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak terkait. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:30
Last Modified:	26 Nov 2023 20:30
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24640

Actions (login required)

View Item

Downloads