Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Agustin, Leonita (2023) Peran Moderasi Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Peluang Kerja Alternatif Terhadap Intensi Turnover Pada Generasi Milenial Di Kabupaten Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325145_Leonita Agustin_Cover - Daftar Isi.pdf Download (925kB)
	Text 201910325145_Leonita Agustin_BAB I.pdf Download (286kB)
	Text 201910325145_Leonita Agustin_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text 201910325145_Leonita Agustin_BAB V.pdf Download (139kB)
	Text 201910325145_Leonita Agustin_Daftar Pustaka.pdf Download (254kB)
	Text 201910325145_Leonita Agustin_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui peran moderasi budaya organisasi dalam pengaruh perspsi peluang kerja alternatif terhadap intensi turnover pada generasi milenial di kabupaten bekasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan dengan rentang usia 23 sampai 43 tahun, bekerja di perusahaan swasta di kabupaten bekasi, dan telah bekerja lebih dari satu tahun. Sampel penelitian ini berjumlah 396 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala intensi turnover yang memiliki koefisien alpha sebesar 0,841, skala persepsi peluang kerja alternatif yang memiliki koefisien alpha sebesar 0,812, dan skala budaya organisasi yang memiliki koefisien alpha sebesar 0,852. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear sederhana dan moderation process analysis: model 1 oleh Hayes. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif persepsi peluang kerja alternatif terhadap intensi turnover dengan nilai signifikansi 0,000 (P<0,05). Persepsi peluang kerja alternatif memberikan sumbangan efektif terhadap intensi turnover sebesar 14,1%. Ada pengaruh negatif budaya organisasi terhadap intensi turnover dengan nilai signifikansi 0,000 (P<0,05). Budaya organisasi memberikan sumbangan efektif terhadap intensi turnover sebesar 73,5%. Selain itu, hasil analisis moderation process analysis menunjukkan bahwa budaya organiasi memoderasi pengaruh perspsi peluang kerja alternatif terhadap intensi turnover dengan nilai signifikansi 0,000 (P<0,05). Kata kunci : Generasi Milenial, Intensi Turnover, Persepsi Peluang Kerja Alternatif, Budaya Organisasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:27
Last Modified:	26 Nov 2023 20:27
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24684

Actions (login required)

View Item

Downloads