Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Rusdiono, Marshanda Cyntana Fitria (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. XYZ. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_BAB I.pdf Download (416kB)
	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_BAB V.pdf Download (288kB)
	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_Daftar Pustaka.pdf Download (523kB)
	Text 201910325471_Marshanda Cyntana F R_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT. XYZ, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. XYZ, (3) Pengaruh masa kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. XYZ, (4) Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan masa kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 200 orang. Metode penentuan sampel didalam penelitian ini dilakukan dengan simple random sampling, sedangkan metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan slovin. Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai samepel sebanyak 67 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, masa kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:26
Last Modified:	26 Nov 2023 20:26
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24695

Actions (login required)

View Item

Downloads