Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Basori, Omara Karol (2023) Pengaruh Stres Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325507_Omara Karol Basori_Cover - Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 201910325507_Omara Karol Basori_BAB I.pdf Download (395kB)
	Text 201910325507_Omara Karol Basori_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (943kB)
	Text 201910325507_Omara Karol Basori_BAB V.pdf Download (108kB)
	Text 201910325507_Omara Karol Basori_Daftar Pustaka.pdf Download (520kB)
	Text 201910325507_Omara Karol Basori_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting sebab mereka yang melakukan kegiatan operasional sehari-hari. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan memerlukan energi fisik dan energi emosional. Aspek yang berkaitan dengan energi emosional adalah stres kerja dan employee engagement. Stres kerja dapat berasal dari kelelahan dalam bekerja serta kecemasan terhadap pekerjaannya. Employee engagement merupakan keterikakan emosional yang dimiliki karyawan. Kedua faktor ini tidak boleh diabaikan sebab dianggap sebagai penyebab karyawan resign. Penelitian ini memiliki maksud untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang berfokus pada pengumpulan data numerik yang dapat dianalisis secara statistik dan analis teknik menggunakan regresi linear berganda. Data yang berhasil terkumpul diuji menggunakan SPSS versi 26. Penelitian ini melibatkan 120 responden. Hasil empiris dari penelitian ini mengungkap bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Namun, employee engagement tidak mendukung hipotesis dan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel stress kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan variabel dominan yang mempengaruhi turnover intention karyawan adalah stres kerja. Kata kunci : stres kerja, employee engagement, turnover intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:23
Last Modified:	26 Nov 2023 20:23
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24741

Actions (login required)

View Item

Downloads