Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Ardiatna, Dody Surya (2023) Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batrisyia Kosmetika Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_Cover - Daftar Isi.pdf Download (981kB)
	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_BAB I.pdf Download (408kB)
	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_BAB V.pdf Download (99kB)
	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_Daftar Pustaka.pdf Download (236kB)
	Text 201910325143_Dody Surya Ardiatna_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang simultan antara Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batrisyia Kosmetika Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik random sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 109 responden. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan uji outer model dan inner model dalam Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpengaruh maupun tidak berpengaruh, seperti pada penjelasan singkat berikut ini: 1). Variabel stres kerja (X1) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Z), 2). Variabel stres kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). 3). Variabel Konflik kerja (X2) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Z), 4). Variabel konflik kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), 5). Variabel loyalitas karyawan (Z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), 6). Variabel stres kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) melalui loyalitas karyawan (Z), 7). Variabel konflik kerja (X2) berpengaru terhadap kinerja karyawan (Y) melalui loyalitas karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	26 Nov 2023 20:22
Last Modified:	26 Nov 2023 20:22
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24768

Actions (login required)

View Item

Downloads