Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Kristianti, Karina Widya (2023) Hubungan Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kereta Commuter Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_Cover-Daftar Isi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_BAB I.pdf - Published Version Download (941kB)
	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_BAB V.pdf - Published Version Download (909kB)
	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (897kB)
	Text 201910515240_Karina Widya Kristianti_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PT Kereta Commuter Indonesia meupakan perusahaan transportasi darat yang berada di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (JABODETABEK) mempunyai kantor di setiap cabang yang berada di daerah JABODETABEK. Kereta Commuter Indonesia biasa disebut dengan kereta api lokal yang hanya melayani rute perjalanan di daerah operasi kereta Commuter itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Kereta Commuter Indonesia pada jalur lintas Bogor. Peneliti menggunakan data cross section dan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah pegawai PT Kereta Commuter Indonesia di 3 stasiun lintas Bogor sebanyak 150 karyawan. Sampel sebesar 150 responden dengan menggunakan teori dari Sugiyono dengan megeneralisasi kualitas dan karakteristik sampel tertentu. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan teknik satu sampel Kolmogorov-Smirnov. Tes satu sampel Kolmogorov-Smirnov adalah suatu tes goodness-of-fit, peneliti juga menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Netty Merdiaty, M.M., M.Si., Mic Finanto Ario Bangun, S.Psi., M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mr. Arif Syamsudin
Date Deposited:	01 Dec 2023 07:06
Last Modified:	01 Dec 2023 07:06
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/24814

Actions (login required)

View Item

Downloads