Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Tatia, Arin (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Bekasi. Undergraduate thesis, Univeristas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201510325010_Haris Yuniarto_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 201510325010_Haris Yuniarto_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II, III, IV) 201510325010_Haris Yuniarto_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 201510325010_Haris Yuniarto_BAB V.pdf Download (887kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201510325010_Haris Yuniarto_Daftar Pustaka.pdf Download (858kB)
	Text (Lampiran) 201510325010_Haris Yuniarto_Lampiran.pdf Download (895kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (X1) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (X2) pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai itu ada. Hal ini dibuktikan dengan adanya persamaan regresi berganda yang didapat adalah Y = 6.550 + 0.409x1 + 0.443x2. Hasil uji t dan uji f, berdasarkan hasil output diketahui nilai t-hitung pada gaya kepemimpinan (X1) sebesar 3,023. Sedangkan hasil output pada motivasi kerja (X2) diketahui memiliki nilai t-hitung sebesar 3,505. Jika dibandingkan dengan nilai t-tabel sebesar 2,026 maka t-hitung yang diperoleh jauh lebih besar dari t-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan berdasarkan hasil output diketahui nilai f-hitung sebesar 8,562 lebih besar dari nilai f-tabel yang berjumlah 3,25. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhui kinerja pegawai secara positif dan signifikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	15 Jun 2020 07:20
Last Modified:	15 Jun 2020 07:20
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/2802

Actions (login required)

View Item

Downloads