Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Mangundjaya, Wustari L (2018) Organisasi yang Agile. Swasthi Adi Cipta Publishing, Jakarta. ISBN 978-602-98886-9-0

Text Buku Lengkap Organsiasi yang Agile.pdf Download (683kB)

Abstract

Saat ini dimana kompetisi semakin ketat, dan perubahan semakin cepat membuat setiap organisasi termasuk orang yang bekerja di dalamnya, harus mampu beradaptasi dengan baik pada perubahan yang terjadi. Sementara itu, terdapat beberapa reaksi organisasi maupun individu terhadap perubahan, antara lain: a) kurang menyukai perubahan, bahkan menolak perubahan secara aktif dan terbuka; b) secara pasif menolak perubahan; c) secara pasif menerima perubahan; dan d) secara aktif menerima perubahan (Mangundjaya, 2016). Hal ini membuat ada organisasi dan pegawai yang cepat menerima dan beradaptasi terhadap perubahan, ada juga yang lambat dalam menerima perubahan. Kondisi ini berdampak pada organisasi sehingga terdapat organisasi yang cepat dalam melakukan perubahan dan ada yang lambat dalam berespon terhadap perubahan. Sebagai akibatnya, ada individu dan organisasi yang disebut dengan agile (lincah) dan ada pula yang disebut kurang agile. Untuk dapat memperoleh pengertian secara lebih mendalam mengenai organisasi agile, bab ini akan membahas mengenai pengertian organisasi dari berbagai pakar dan praktisi serta relevansinya di dunia kerja

Item Type:	Book
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mangundjaya Wustari Larasati
Date Deposited:	15 Jun 2024 06:27
Last Modified:	15 Jun 2024 06:27
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/29579

Available Versions of this Item

• Organisasi yang agile. (deposited 30 Apr 2024 03:00)
  • Organisasi yang Agile. (deposited 15 Jun 2024 06:27) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item

Downloads