Mangundjaya, Wustari L (2024) Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi. JURNAL PENGABDIAN SOSIAL, 1 (8). pp. 845-849. ISSN 3031- 0059
 | There is a more recent version of this item available. |
![[img]](https://repository.ubharajaya.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
25.+Production_Wustari+L.+Mangundjaya.pdf Download (718kB) |
Abstract
Proses rekrutmen dan seleksi adalah penting untuk dapat memeroleh tenaga kerja yang kompeten dan handal sesuai dengan persyaratan jabatan yang dicari. Meskipun demikian, kadangkala tidak semua organisasi memerhatikan ke dua proses ini dengan cermat, Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengidenitikasi peran dari psikologi dalam proses rekrutmen dan seleksi di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan di 2 (dua) jenis organisasi yaitu organisasi yang bergerak di bidang manufacturing dan organisasi nir-laba. Hasil menunjukkan bahwa aspek psikologis turut berperan dalam tercipatanya proses rekrutmen dan seleksi yang baik.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rekrutmen, Seleksi, Psikologi |
| Subjects: | Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mangundjaya Wustari Larasati |
| Date Deposited: | 20 Jun 2024 01:40 |
| Last Modified: | 20 Jun 2024 01:40 |
| URI: | http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/29626 |
Available Versions of this Item
- Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi. (deposited 20 Jun 2024 01:40) [Currently Displayed]
Actions (login required)
 |
View Item |
Downloads
Downloads per month over past year