Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Irawan, Didik and Wicaksono, Antonius Bimo and Laksana, Hilmy Adya and Tricahya, Ignatius Okta and Mangundjaya, Wustari L (2024) Umpan Balik: Kunci Perubahan Perilaku Dalam Proses Coaching. JKIS: Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 2 (3). pp. 137-142. ISSN 2963 - 0517

Text Umpan balik, Kunci perubahan Perilaku Dalam Proses Coaching.pdf Download (611kB)

Abstract

Abstract: Qualified employees are not necessarily obtained from the recruitment process, but there needs to be a coaching strategy to improve their potential and performance. Feedback plays an important role in shaping employee behavior. When an employee receives feedback, they can identify areas that need improvement. The purpose of this study is to determine the role of feedback in behavior change through the coaching process for employees. The literature study method was used to analyze journals relevant to the research topic. The results of the analysis of the collected literature show that feedback in the coaching process is an effective approach to facilitate individual behavior change through goal-focused interactions, deep reflection, and personal support. Abstrak: Karyawan yang berkualitas tidak serta merta diperoleh dari proses rekrutmen, namun perlu adanya strategi coaching untuk meningkatkan potensi dan kinerja mereka. Pemberian umpan balik memainkan peran penting dalam membentuk perilaku karyawan. Pada saat seorang karyawan menerima umpan balik, mereka dapat mengidentifikasi area-area yang memerlukan perbaikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran umpan balik dalam perubahan perilaku melalui proses coaching pada karyawan. Metode studi literatur digunakan untuk menganalisis jurnal-jurnal yang relevan dengan topik penelitian. Hasil dari analisis literatur-literatur yang telah dikumpulkan dapat disimpulkan bahwa umpan balik dalam proses coaching merupakan pendekatan yang efektif untuk memfasilitasi perubahan perilaku individu melalui interaksi yang berfokus pada tujuan, refleksi mendalam, dan dukungan personal.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Feedback, Coaching, Employees.
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mangundjaya Wustari Larasati
Date Deposited:	31 Jan 2025 06:24
Last Modified:	31 Jan 2025 06:24
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/32819

Actions (login required)

View Item

Downloads