Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Elia Martha Palit, Yefta (2008) Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BJ Services Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 2004325013_Yefta Elia Martha_Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (70MB)

Abstract

Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BJ Services Indonesia, Skripsi, Bekasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Penulisan skripsi ini merupakan studi kasus pada PT. BJ Services Indonesia pada bulan Agustus 2008. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan gaya kepemimpinan pada PT. BJ Services Indonesia terdapat hubungan antara kinerja dan kepuasan kerja karyawan. PT. BJ Services Indonesia adalah suatu Perusahaan Jasa yang mempunyai Inti bisnis perusahaan meliputi cementing (penyemenan pada pipa), pemasangan alat-alat untuk pengeboran minyak, dan pemasangan tabung. PT. BJ Services Indonesia juga menyediakan jasa pemasangan pipa, proses pembuatan saluran pengeboran, dan jasa pemilihan bahan kimia khususnya hasil bumi, karena PT. BJ Services Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang perminyak "Pengeboran Minyak." Dalam pelaksanaan penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. Sedangkan metode analisis atau penghitungannya Uji Validitas dan Reliabilitas, Analisis Korelasi, Uji Normalitas, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Signifikansi dengan bantuan Program SPSS versi 11.5. penulis melakukan penyebaran kuesioner. Hasil yang didapat dalam penulisan ini adalah : terdapat hubungan yang positif antara variabel gaya kepemimpinan, kinerja, dan kepuasan kerja karyawan PT. BJ Services Indonesia, dengan ditunjukkan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, hasil perhitungan R tabel pada taraf signifikasi (a) = 0,05 dan N = 50 adalah 0,284. karena R hitung lebih besar dan i R tabel, atau 0,551 > 0,284. Terdapat hubungan positif antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dengan ditujukkan hasil perhitungan R tabel pada taraf signifikan (a) = 0,05 dan N = 50 adalah sebesar 0,284. Karena R hitung lebih besar dari R tabel, atau 0,820 > 0,284, sedangkan hubungan kinerja dan kepuasan kerja karyawan hubungan yang positif, hal ini ditunjukkan pada hasil Analisa Koefisien Determinasi 0,804. Kesimpulannya adalah pelaksanaan gaya kepemimpinan PT. BJ Services Indonesia terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan menunjukkan adanya hubungan yang signifikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Pembimbing I: Drs.H.Ib. Nawawi Ranio, SH., MM., Pembimbing II: M. Yusuf Kurniawan, SE., MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	21 Oct 2025 07:32
Last Modified:	21 Oct 2025 07:32
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/36584

Actions (login required)

View Item

Downloads