Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pandu Dewanata, Aditya (2008) Analisis Hubungan Antara Kompensasi, Diklat Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Pabrik Genteng PT. Lafarge Roofing Indonesia - Tangerang. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 21261001_Aditya Pandu Dewanata_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (48MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh hubungan antara variabel kompensasi, diklat dan kepuasan kerja dengan komitmen karyawan perusahaan. Yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah PT. Lafarge Roofing Indonesia. Dalam menentukan jumlah sampd yang harus diambil digunakan seluruh populasi sebanyak 76 orang. Teknik analisis yang digunakanadalah uji validitas dan reliabilitas, analisis rentang kriteria, analisis korelasi rank spearman dan uji hipotesis t. Hasil penghitungan korelasi antar variabel dengan menggunakan bantuan Program SPSS 13.0 dengan hasil Output Perhitungan Spearman 's Correlation Coefficient dapat diketahui nilai hubungan antara variabel kompensasi dengan kepuasan (0,653 - sig. (2 tailed) = 0,000), variabel diklat dengan kepuasan (0,641 - sig. (2 tailed) = 0,000) dan variabel kepuasan dengan komitmen (0,806 - sig. (2 tailed) = 0,000). Karena semua nilai sigma di bawah 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kompensasi-diklat dengan kepuasan dan variabel kepuasan dengan komitmen organisasi karyawan. Hasil uji hipotesis pengaruh antara kompensasi dengan kepuasan, diketahui nilai t hitung adalah 12.304 lebih besar dan i t tabel 2.000 dan sig 0.000 (p < 0,05) artinya variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji hipotesis pengaruh antara diklat dengan kepuasan, diketahui nilai t hitung adalah 11.704 lebih besar dari t tabel 2.000 dan sig 0.000 0 < 0,05) artinya variabel diklat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Namun bila variabel kepuasan, komitmen dan diklat disatukan dan diuji hubungannya dengan komitmen organisasi maka hasilnya adalah t hitung lebih keel dart t tabel, 1.072 <2.000 dan sig 0.287 o> 0,05) artinya variabel diklat tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji hipotesis pengaruh antara kepuasan dengan komitmen berda.sar uji t, diketahui nilai t hitung adalah 19.381 lebih besar dan i t tabel 2.000 dan sig 0.000 0 < 0,05) artinya variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Adanya pengaruh signifikan pada kompensasi dan kepuasan kerja dikarenakan manajemen PT Lafarge Roofing Indonesia memberikan besaran gaji yang di atas UMR dan berstandar perusahaan multinasional. Juga hubungan dengan rekan sekerja atau atasan yang bersifat terbuka dan demokratis. Tidak adanya pengaruh yang signifikan pada diklat karena materi diklat lebih bersifat monoton, kurang mengikuti perkembangan yang ada.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Drs. Logan Siagian, MH., Pembimbing II: Dr. Edison Panjaitan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	28 Nov 2025 02:01
Last Modified:	28 Nov 2025 02:01
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37034

Actions (login required)

View Item

Downloads