Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Wagisan, Wagisan (2008) Analisis Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai PT. ASABRI. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 62461030_Wagisan _Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (79MB)

Abstract

Kinerja pegawai PT ASABRI belum optimal, oleh karena itu PT ASABRI sebagai kantor asuransi yang memberikan pelayanan asuransi jiwa pada anggota harus meningkatkan kualitas pegawai melalui pembinaan dan pengembangan pegawai secara berkesinambungan yang tidak hanya meliputi aspek teknis saja melainkan aspek psikologis seperti pengembangan serta peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja. Motivasi kerja dan disiplin kerja merupakan aspek yang sating terkait satu dengan lainnya dan memegang peranan yang penting dalam menentukan kinerja seorang pegawai. Dengan motivasi kerja yang tinggi akan mendorong pegawai untuk bekerja secara disiplin, yang akhirnya akan mendorong kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan motiasi kerja dengan kinerja pegawai PT ASABRI, serta untuk mengetahui dan menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai PT ASABRI. Penelitian dilakukan melalui kuesioner dan diskusi dengan pegawai PT ASABRI yang berlokasi di Jakarta. Jumlah responden yang diambil sebanyak 168 orang dengan tehnik proportional stratified random sampling. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, rentang kriteria dan korelasi rank Spearman. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan melalui uji coba dengan menggunakan data sebanyak 15 responden, maka diperoleh hasil bahwa setiap pernyataan dalam kuesioner adalah valid dan kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah reliabel. Berdasarkan analisis rentang kriteria didapat indikator motivasi kerja mempunyai derajat yang tinggi sedangkan 3 indikator mempunyai derajat sedang dan seluruh indikator disiplin kerja mempunyai derajat yang tinggi. Berdasarkan analisis korelasi rank Spearman yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel variabel yang diteliti, menghasilkan nilai korelasi 0,540 untuk hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dan 0,412 untuk hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai dengan nilai probabilitas 0,000 berdasarkan uji dua pihak. Nilai-nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai adalah sangat erat, searah dan substansial. Sedangkan hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai, dan juga hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai PT ASABRI. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah hubungan motivasi kerja dengan kinerja maupun hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai PT ASABRI adalah cukup erat. Sedangkan hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa ada hubungan motivasi kerja maupun disiplin kerja secara sendiri sendiri dengan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Dr. Achmad Rauf, M.Si., Pembimbing II: Ir. Moelyadi, MM.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	15 Dec 2025 02:03
Last Modified:	15 Dec 2025 02:03
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37227

Actions (login required)

View Item

Downloads