Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Muslim, Aziz (2008) Analisis Hubungan Antara Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Dengan Intensi Turnover Survey di Divisi Penjualan PT Samsung Indonesia Jakarta. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 2001961087_Aziz Muslim_Cover-Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 2001961087_Aziz Muslim_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 2001961087_Aziz Muslim_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (18MB)
	Text (BAB V) 2001961087_Aziz Muslim_BAB V.pdf Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 2001961087_Aziz Muslim_Daftar Pustaka.pdf Download (909kB)
	Text (Lampiran) 2001961087_Aziz Muslim_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan parsial antara job insecurity dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan PT. Samsung Indonesia , serta Untuk mengidentifikasi penyebab yang paling kuait dalam mempengaruhi keinginan berpindah (intensi turnover) karyawan di PT. Samsung Indonesia. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan dengan status kontrak yang berjumlah 122 orang. Sampel ditentukan dengan teknik proportionate stratified random sampling yaitu sampel yang diambil secara acak dan dibagi secara proporsional antara karyawan dengan status kontrak I dan II. Teknik pengumpulan data primer menggunakan kuesioner yang disebar kepada 93 responden yang telah ditetapkan sebagai sampel. Metode anal isis menggunakan teknik anal isis deskriptif (anal isis tabula s.i silang dan rentang skala kriteria), korelasi Rank Spearman dan uji t. Selanjutnya, hasil analisis disimpulkan sebagai berikut : Ada hubungan yang positif dan signifikan antara job insecurity dengan intensi turnover. Nilai koefisien pada variabel job insecurity dengan Jeve I tidak aman menunjukkan nilai positif (0,647), mengindikasikan adanya hubungan yang searah antara job insecurity dan intensi turnover. Artinya kenaikan nilai job insecurity akan menaikkan level intensi turnovernya. Semakin tinggi job insecurity , maka akan semakin tinggi intensi untuk keluar dari pekerjaan. Kesimpulan kedua adalah ada hubungan yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover karyawan. Hasil analisis korelas.i Rank Spearman menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi memiliki hubungan negatif terhadap variabel intensi turnover. Nilai koeftsien komitmen organisasi yang negatif (0,447) mengindikasikan adanya hubungan yang berbanding terbalik antara komitmen organisasi dan intensi turnover. Artinya kenaikan nilai komitmen organisasi akan menaikkan level intensi turnovernya, dari level intensi keluar dari pekerjaan ke level intensi untuk tetap bertahan di organisasi. Hasil uji t signifikansi menyimpulkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Artinya, hasil penelitian ini dinyatakan dapat digeneralisasi kepada populasi penelitian. Nilai t hitung variabel job insecurity adalah sebesar 8,183 sedangkan nilai t hitung variabel komitmen organisasi adalah sebesar 4,819, kedua nilai in i lebih besar dibanding dengan nilai t kritis (t hitung) yaitu sebesar 1,986, sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan adanya hubungan antara job insecurity dengan intensi turnover dapat diterima, begitu juga dengan hipotesis yang menyatakan adanya hubungan antara komitmen dengan intensi turnover jug a diterima berdasarkan parameter uji t. Berdasarkan hasil ini maka jelas, hubungan parsial antara job insecurity dengan intensi tunrover terbukti lebih kua:t dibandingkan dengan hubungan komitmen organisasi dengan intensi turnover , artinya, pengaruh terbesar seorang karyawan memutuskan untuk berniat keluar lebih banyak dipengaruhi oleh perasaan ketidakamanan atas status dirinya, baru kemudian karena komitmen organisasinya yang rendah . Kata Kunci: Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Intensi Turnover Survey

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Intensi Turnover Survey
Subjects:	Manajemen > Manajemen Pemasaran Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:50
Last Modified:	06 Apr 2021 03:50
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8228

Actions (login required)

View Item

Downloads