Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Septyaningtyas, R. R Sundari (2008) Analisis Pengaruh Insentif dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebayoran Baru. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_Cover-Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II, III, IV) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (17MB)
	Text (BAB V) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_BAB V.pdf Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_Daftar Pustaka.pdf Download (583kB)
	Text (Lampiran) 0062461024_R.R Sundari Septyaningtyas_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (17MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Melihat betapa pentingnya sumber daya manusia dalam perusahaan, maka perusahaan sudah seharusnya memperhatikan kebutuhan hidup seluruh karyawan untuk dapat meningkatkan semangat kerja mereka Usaha yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan adalah melalui pemberian insentif dan menciptakan suatu kondisi fisik lingkungan kerja yang kondusif . Hipotesis penelitian disusun sebagai berikut: I. Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap semangat kerja karyawan . 2.Terdapat pengaruh positif dan signifikan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. 3.Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan kondisi fisik lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei . Populasi penelitian ialah seluruh karyawan organic (tetap) pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Kebayoran Baru. Sampel penelitian dipilih dengan teknik sensus dari 90 orang karyawan dipilih sebanyak 60 responden karyawan organik. Dalan1 penelitian ini instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk menjaring data tentang insentif, kondisi fisik lingkungan kerja dan semangat kerja karyawan. Setiap pemyataan dikembangkan dari tiap indikator yang digunakan dalam variabel penelitian berdasarkan hasil kajian teoritis. lnstrumen divalidasi dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dan reliabilitas diukur dengan teknik belah dua Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas dengan menggunakan uji Chi Square dan uji homogenitas dengan menggunakan uji Bartl ett. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (I) terdapat pengaruh positifdan signifikan insentif terhadap semangat kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.74 + 0.56 X 1 dan koefisien korelasi r._.v = 0.77, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan dengan persamaan regresi y = 5.82 + 0.50 x2 dan koefisien korelasi r2y= 0.74 dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan kondisi fisik lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2.24 + 0.51 X 1 + 0. 182 X 2 dan koefisien korelasi Ry 12 = 0.85. Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, Bank Rakyat Indonesia

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Lingkungan Kerja, Bank Rakyat Indonesia
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:49
Last Modified:	06 Apr 2021 03:49
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8322

Actions (login required)

View Item

Downloads