Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Sadaralam, Roy (2008) Hubungan Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Selatan. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 0052361023_Roy Sadaralam_Cover-Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 0052361023_Roy Sadaralam_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II, III, IV) 0052361023_Roy Sadaralam_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (BAB V) 0052361023_Roy Sadaralam_BAB V.pdf Download (583kB)
	Text (Daftar Pustaka) 0052361023_Roy Sadaralam_Daftar Pustaka..pdf Download (923kB)
	Text (Lampiran) 0052361023_Roy Sadaralam_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Pemerintah Daerah Kabupaten Halmahera Selatan sebagai suatu instansi pelayanan publik , bertugas menjalankan roda pemerintahan yang membina , mengarahkan dan memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat. Agar dapat menjalankan tugasnya tersebut, maka pemerintah daerah Kabupaten Halmahera Selatan harus didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kemampuan , pengetahuan, wawasan dan kinerja yang profesional serta handal dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab yang dibebankan kepadanya. Kabupaten Halmahera Selatan merupakan salah satu kabupaten kepulauan yang berada di Timur Indonesia. Di karenakan Kabupaten Halmahera Selatan merupakan daerah kepulauan yang mengakibatkan lebamya rentang kendali yang ada, untuk mengatasi hal tersebut kebijakan pemerintah daerah adalah dengan melakukan pemekaran wilayah guna memperkecil rentang kendali bagi pelayanan masyarakat. Oleh dikarenakan hal tersebut terjadi perubahan situasi kerja , karakteristik pekerjaan yang di akibatkan oleh perubahan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan tertinggi di kabupaten tersebut. Perubahan tersebut adalah pemekaran daerah itu sendiri karena dari sembilan Kecamatan yang ada menjadi Tiga puluh Kecamatan hal itu mengakibatkan banyaknya mutasi pegawai dari satu instansi ke instansi lainnya yang kekurangan pegawai demi mengisi kekosongan struktur pegawai yang ada di kecamatan baru Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan motivasi kerja pegawai pemerintah daerah terhadap kepuasan kerja. Jumlah sample 54 orang responden, teknik pengambilan sample menggunakan rumus dari slovin dengan tingkat kelonggaran ketidaktelitian sebesar 10%. Dalam penelitian ini menggunakan 2 variabel bebas yaitu Pengembangan Karir (X 1) dan Motivasi (X2) serta 1 variabel terikat Kepuasan Kerja (Y). Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data utama. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi yaitu mencari hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikatnya. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan oleh peneliti dapat dipastikan pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja yang dihitung dengan koefisien korelasi 0,459 hal ini menunjukan hubungan yang kuat, sedangkan kontribusi secara simultan variabel XI dan X2 terhadap Y = R2 x 100% atau 0,4592 x 100% = 21% sedangkan sisanya 79, % ditentukan oleh variabellain . Kata Kunci: Pengembangan Karir , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir , Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:49
Last Modified:	06 Apr 2021 03:49
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8423

Actions (login required)

View Item

Downloads