Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Triatmoko, Anjar (2008) Analisis Hubungan Loyalitas Kerja, Analisis Jabatan Atau Pekerjaan dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 0042061006_Anjar Triatmoko_Cover-Daftar Isi.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 0042061006_Anjar Triatmoko_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 0042061006_Anjar Triatmoko_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (21MB)
	Text (BAB V) 0042061006_Anjar Triatmoko_BAB V.pdf Download (802kB)
	Text (Daftar Pustaka) 0042061006_Anjar Triatmoko_Daftar Pustaka.pdf Download (890kB)
	Text (Lampiran) 0042061006_Anjar Triatmoko_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara loyalitas kerja., analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi dengan kinerja pegawa i di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Populasi dan sam pel dari penelitian in i adalah seluruh pegawai KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu, dengan jumlah sampe I yang mewakili jumlah populasi maka penelitian ini dikategorikan bersifat sensus. Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh pegawai. Dari 116 kuesioner yang dibagikan , yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisis data adalah berjumlah I 06 orang responden. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara loyalitas kerja, analisis jabatan atau pekerjaan dan komitmen organisasi (variabel bebas) dengan kinerja pegawai (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Jika dilihat dari nilai hubungan melalui korelasi Rank Spearman diketahui bahwa variabel loyalitas kerja merupakan variabel dengan nilai korelasi terbesar, yaitu 0,732 atau berpengaruh sebesar 53,58% terhadap kinerja pegawai , diikuti variabel komitmen organisasi di urutan kedua dengan nilai 0,705 atau mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,70% dan yang terakhir variabe I Analisis jabatan/pekerjaan dengan nilai 0,625 atau berpengaruh sebesar 39,06% terhadap pegawai . Pengujian hipotesis dengan uji t-Test, variabel loyalitas kerja berada di urutan pertama dengan nilai t hitung sebesar 6,540, variabel analisis jabatan/pekerjaan di urutan kedua dengan nilai t hitung sebesar 6,065 dan komitmen organisasi di tempat terakhir dengan nilai t hitung 3,505. Jadi baik dengan analisis korelasi spearman rank maupun dengan uji hipotesis melalui t test signifikansi terbukti variabel loyalitas kerja memilik indikasi yang relatif kuat dan paling dominan apabila dibandingkan dengan variabel bebas lainnya yaitu variabel komitmen organisasi dan analisis jabatan/pekerjaan terhadap kinerja pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Kata Kunci: Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:48
Last Modified:	06 Apr 2021 03:48
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8425

Actions (login required)

View Item

Downloads