Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pramoda, Agoeng (2008) Analisis Hubungan Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dengan Efektivitas Kinerja Organisasi di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 0042061003_Agoeng Pramoda_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 0042061003_Agoeng Pramoda_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 0042061003_Agoeng Pramoda_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB)
	Text (BAB V) 0042061003_Agoeng Pramoda_BAB V.pdf Download (900kB)
	Text (Daftar Pustaka) 0042061003_Agoeng Pramoda_Daftar Pustaka.pdf Download (865kB)
	Text (Lampiran) 0042061003_Agoeng Pramoda_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja dengan efektivitas kinerja organisasi d i KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu, sedangkan metode sampling yang digunakan adalah total sampling atau sensus yaitu sampel yang mewakili jumlah populasi. Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh pegawai. Dari I 16 kuesioner yang dibagikan, yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisi. data adalah berjumlah I I 2 orang responden. Metode anal isis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja (variabel bebas) dengan efektivitas kinerja organisasi (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapait dijelaskan sebagai berikut : Dari hasil analisis korelasi parsial melalui uji Rank Spearman didapa T kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang paling besar angka korelasi 0,790 . Hal ini berarti bahwa variabel Disiplin mempengaruh i efek.tivitas k.inerja organisasi sebesar 62,41% dan sisanya 37,59% dipengaruhi oleh oleh faktor lain misalnya budaya kerja, motivasi dan kepemimpinan. lklim organisasi menempati urutan kedua dengan nilai r hitung parsial sebesa1• 0,6 72, dimana setiap variasi perubahan iklim organisasi dapat mempengaruh i efektivitas kinerja organisasi sebesar 45, 16 %, dan sisanya 54,84 dipengaruh i faktor lain misalnya budaya organisasi , kepemimpinan , dan kontlik. Yang menempati urutan terakhir adalah variabel etos kerja dengan perolehan nila i korelasi sebesar 0,633 atau setiap variasi perubahan etos kerja mempengaruh i 40,07% terhadap efektivitas kinerja organisasi. Berdasarkan uji t signifikasi didapat kesimpulan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kinerja organisasi dengan nilai t hitung sebesar 7,939. Hal ini dapat dijadikan referensi bagi organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kondisi kedisplinan pegawai. lklim organisasi yang menempati urutan kedua dengan nilai t hitung sebesar 5, 169 membuktikan bahwa dampak positif yang dihasilkan dari iklim orgaaisasi yang dinamis dapat meningkatkan kinerja organisasi. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Raden Ola Triana
Date Deposited:	06 Apr 2021 03:48
Last Modified:	06 Apr 2021 03:48
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8427

Actions (login required)

View Item

Downloads