Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Andrian, Andrian (2011) Analisis Hubungan Deskripsi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Tugu Kresna Pratama Pascamerger Dengan PT. Asuransi Andika Raharja Putera. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 20092015001_Andrian_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 20092015001_Andrian_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 20092015001_Andrian_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text (BAB V) 20092015001_Andrian_BAB V.pdf Download (992kB)
	Text (Daftar Pustaka) 20092015001_Andrian_Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Lampiran) 20092015001_Andrian_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini dengan judul analisis hubungan deskripsi pekerjaan (job description) dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan P.T. Asuransi Tugu Kresna Pratama pascamerger dengan P.T. Asuransi Andika Raharja Putera. Dengan menggunakan sampel sebanyak 80 orang responden yang terdiri dari karyawan dan karyawati P.T. Asuransi Tugu Kresna Pratama, menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan melalui tatap muka secara langsung dan menggunakan teknik korelasional untuk mengetahui kuatnya hubungan tersebut. Hasil dari penganalisisan korelasi deskripsi pekerjaan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja, diperoleh koefisien korelasi berturut - turut yaitu 0,591 dan 0,320. Koefisien korelasi tersebut, apabila dibandingkan dengan nilai r-tabel (0,305) adalah lebih besar. Dengan demikian, kedua variabel deskripsi pekerjaan dan motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja. Variabel deskripsi pekerjaan yang mempuyai korelasi paling dominan (0,530) yang berarti bahwa deskripsi pekerjaan merupakan faktor yang penting bagi karyawan untuk mendapatkan kepuasan kerja. Sedangkan, variabel motivasi kerja meskipun koefisien korelasi lebih rendah dari variabel deskripsi pekerjaan tetapi masih lebih besar dari r-tabel (0,305). Rendahnya variabel ini dapat terjadi oleh karena beberapa alasan. Dari hasil analisis kriteria diketahui bahwa variabel tersebut masih terdapat aspek motivasi yang dianggap kurang yaitu aspek kecakapan/keahlian pribadi yang mendorong kepercayaan diri karyawan, aktifitas-aktifitas atau kegiatan­-kegiatan yang mendorong inisiatif dalam melakukan pekerjaan, dan hal-hal yang dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara kelompok sehingga meningkatkan aktifitas sosial pekerjaaannya . Melalui hasil uji t, diketahui variabel deskripsi pekerjaan memiliki t-hitung yang lebih besar dari t-tabel (8,016 > 1,994; a = 5%), dan variabel motivasi kerja memiliki t-hitung yang lebih rendah dibandingkan variabel deskripsi pekerjaan yaitu sebesar 3,147, namun tetap lebih besar dari t-tabel (3,147 > 1,994, a = 5%). Hasil uji tersebut membuktikan, bahwa kedua variabel tersebut memiliki korelasi yang signifikan dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: Korelasi, Deskripsi pekerjaan, motivasi kerja, kepuasan kerja, P.T. Asuransi Tugu Kresna Pratama, pascamerger, kuesioner, variabel, hubungan kuat, analisis kriteria, koefisien korelasi, r-tabel, hasil uji-t, t-hitung, t-tabel, korelasi yang signifikan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Korelasi, Deskripsi pekerjaan, motivasi kerja, kepuasan kerja, P.T. Asuransi Tugu Kresna Pratama, pascamerger, kuesioner, variabel, hubungan kuat, analisis kriteria, koefisien korelasi, r-tabel, hasil uji-t, t-hitung, t-tabel, korelasi yang signifikan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Doni Alfianthoro
Date Deposited:	17 Jun 2021 01:54
Last Modified:	17 Jun 2021 01:54
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8683

Actions (login required)

View Item

Downloads