Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Sunarto, Sunarto (2009) Analisis Hubungan Antara Disiplin Kerja, Etos Kerja Da Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Penelitian Dan Pengembangan Perhubungan. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kajian penelitian "Analisis Hubungan Antara Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Budaya Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Perhubungan " dengan jumlah sampel 96 pegawai dari sub populasi 126 pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Perhubungan yang diambil berdasarkan pengelompokan (stratified). Teknik analisis data secara korelasional (Rank Spearman) yang pengolahannya untuk menghasilkan keakuratan data maka dilakukan dengan SPSS release 12,0, sedangkan data utamanya diperoleh melalui pemberian kuesioner tertutup dengan model skala likert. Kelayakan instrumen penelitian melalui uji validitas dan reliabilitas, hasilnya dinyatakan bahwa setiap pernyataan dalam kuesioner adalah valid dan reliabel, sehingga kuesioner yang digunakan dinyatakan layak sebagai intrumen penelitian. Hasil analisis rentang kreteria terhadap variabel Disiplin Kerja, Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior yaitu bahwa rata-rata jawaban responden berada pada skala 328-404 atau baik .Sedangkan analisis tabulasi silang dengan uji Chi-Square terhadap kelompok pegawai laki-laki dan perempuan, menunjukkan hasil nya bahwa tidak ada perbedaan antara kelompok pegawai laki-laki dan perempuan dalam hal Organizational Citizenship Behavior, yaitu bahwa rata-rata Organizational Citizenship Behavior pegawai laki-laki dan perempuan menunjukkan hasil yang baik. Hasil korelasi diketahui bahwa Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Budaya Organisasi memiliki hubungan yang kuat dengan Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Perhubungan. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa ketiga variabel tersebut korelasinya berbeda yaitu Disiplin Kerja sebesar 0,706, Etos Kerja sebesar 0,835 dan Budaya Organisasi sebesar 0,768. Dari ketiga variabel tersebut di atas hubungannya yang paling dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior adalah Etos Kerja yaitu sebesar 0,835. Hasil uji t-test variabel tersebut memiliki nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel pada signifikan c:c = 0,05 (t-tabel = 2,000)atau pada 1X = 0,001(t-tabel = 3,460 ) atau nilai t-hitung masing-masing sebesar 10,532 untuk variabel Disiplin Kerja, 12,456 untuk Etos Kerja dan 11,457 untuk Budaya Organisasi. Hasil uji tersebut menyatakan hipotesis dapat dibuktikan, yaitu bahwa faktor Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial berkorelasi secara signifikan dengan Organizational Citizenship Behavior Pegawai Badan Penelitian dan Pengem bangan Perhubungan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa masing-masing variabel Disiplin Kerja, Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Perhubungan, sudah baik. Hal ini berarti bahwa segala tugas yang diberikan oleh pimpinan dapat diselesaikan tepat waktu dengan adanya pola kerjasama yang baik dan sikap saling membantu secara sukarela diantara para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Doni Alfianthoro
Date Deposited:	28 Apr 2021 07:40
Last Modified:	28 Apr 2021 07:40
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/8843

Actions (login required)

View Item

Downloads