Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Fabiona, Raymond (2010) Hubungan Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dengan Motivasi Kerrja karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 200910417019_Raymond Fabiona_Cover-Daftar Isi.pdf Download (3MB)
	Text (BAB I) 200910417019_Raymond Fabiona_BAB I.pdf Download (2MB)
	Text (BAB II, III, IV) 200910417019_Raymond Fabiona_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (BAB V) 200910417019_Raymond Fabiona_BAB V.pdf Download (994kB)
	Text (Daftar Pustaka) 200910417019_Raymond Fabiona_Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text (Lampiran) 200910417019_Raymond Fabiona_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)

Abstract

Nama/NIM : Raymond Fabiona SuE/200910417019 Judul : Hubungan Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dengan Motivasi Kerrja karyawan Jumlah Halaman : vi; XL VIII; IV tabel; III bagan; VI lampiran Kata Kunci : Prinsip-Prinsip Human Relations dan Motivasi Kerja Daftar Pustaka : 25 Judul 1983-2007 dan 3 judul sumber lain Metode : Survey Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara penerapan prinsip-prinsip Human Relations dengan motivasi karyawan pada Sekolah Tinggi Perikanan. Oleh karena itu penulis mengadakan penelitian di Sekolah Tinggi Perikanan. Penulis meneliti penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dan Motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survei dengan analisis menggunakan analisis statistik. Dimana basil . penelitian menunjukan bahwa responden yang menyatakan penerapan prinsip-prinsip Human Relations oleh Pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan dilaksanakan bahwa sebanyak 83 (76,15 %) responden berada pada kelompok rata- rata. Artinya bahwa penerapan prinsip-prinsip human relations pimpinan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Responden yang termotivasi kerjanya sebanyak 64 orang (58,72 %) responden berada pada kelompok rata-rata. Artinya bahwa Motivasi Kerja Karyawan Sekolah Tinggi Perikanan adalah cukup baik. Selanjutnya dari basil analisis dapat dilihat nilai r square 0,121 jadi nilai korelasi hanya 12,1 % tidak melebihi 50 % sebagaimana dipersyaratkan artinya variabel Motivasi Kerja Karyawan STP (Y) tidak mempengaruhi Variabel Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Pimpinan STP (X) dengan demikian Ha ditolak dan Ho diterima. Saran, Pertama, bagi para karyawan fungsional dosen Sekolah Tinggi Perikanan, hendaknya tetap meningkatkan motivasi kerja dengan sekaligus mengembangkan penerapan prinsip-prinsip human relations individu, yang biasanya telah melekat pada individu seorang dosen yang mendominasi jumlah karyawan STP. Kedua, bagi para karyawan teknis agar ikut serta menerapkan prinsjp-prinsip human relations sehingga dalam rangka akuntabilitas pelaksanaan pekerjaan kepada masyarakat lebih berhasil guna sehingga dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat untuk mendorong anaknya atau keluarganya mempercayakan untukn dididik di lembaga Sekolah Tinggi Perikanan Jakarta.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Prinsip-Prinsip Human Relations dan Motivasi Kerja
Subjects:	Ilmu Sosial > Komunikasi > Humas / Public Relation
Divisions:	Fakultas Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Doni Alfianthoro
Date Deposited:	15 Jun 2021 04:51
Last Modified:	15 Jun 2021 04:51
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/9322

Actions (login required)

View Item

Downloads