Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Yusnia, Intan Saputri (2018) Analisa Hukum Tentang Perjanjian Kerja Yang Menimbulkan PHK Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Mahkamah Agung Nomor 223 K/Pdt.Sus-Phi/2017) Analisa Hukum Tentang Perjanjian Kerja Yang Menimbulkan PHK Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Mahkamah Agung Nomor 223 K/Pdt.Sus-Phi/2017). Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text (Cover-Daftar Isi) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_Cover-Daftar Isi.pdf Download (78MB)
	Text (BAB I) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_BAB I.pdf Download (607kB)
	Text (BAB II, III, IV) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text (BAB V) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_BAB V.pdf Download (87kB)
	Text (Daftar Pustaka) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_Daftar Pustaka.pdf Download (112kB)
	Text (Lampiran) 201410115231_Yusnia Intan Saputri_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)

Abstract

Penelitian ini berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Nomor 223K/Pdt.Sus-PHI/2017, mengenai perkara Perselisihan Hubungan Industrial antara Penggugat sebagai pekerja/buruh dan Tergugat sebagai PT Bekasi Metal Inti Megah Bekasi. Perselisihan Hubungan Industrial terjadi berawal dari Perjanjian Kerja yang dibuat berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu namun tidak sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 pasal 59 tentang Ketenagakerjaan, dalam kondisi demikian maka demi hukum seharusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berubah menjadi Perjanjian Kerja Tidak Tentu, faktanya pihak tergugat PT Bekasi Metal Inti Megah memutus Hubungan Kerja antara pekerja/buruh. Sehingga ditarik dalam penelitian ini yang akan menjadi rumusan masalah adalah Perjanjian Kerja yang mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja dalam Pertimbangan Hakim pada putusan Mahkamah Agung Nomor 223K/Pdt.Sus-PHI/2017 berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian yuridis-normatif, yaitu suatu penelitian kepustakaan terhadap data-data sekunder. Yang bertujuan untuk mengetahui perjanjian kerja berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini berkesimpulan bahwa Perjanjian Kerja telah menyalahi aturan sehingga menyebabkan Pemutusan Hubungan Kerja, seharusnya hubungan kerja belum berakhir dan status pekerja/buruh menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu, Seharusnya Hakim dalam memeriksa, mengadili dan memutus perkara hendaknya melihat dan mempertimbangkan dari beberapa aspek terutama hukum tertulis dan tujuan hukum agar tercipta keadilan, kepastian hukum dan kemanfaatan. Kata Kunci: Pemutusan Hubungan Kerja, Perjanjian Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Pembimbing I: Mhd.Dahlan Surbakti,SH.,MH., Pembimbing II: Panti Rahayu,SH.,MH.,M.Kn
Subjects:	Ilmu Sosial > Hukum Ilmu Sosial > Hukum > Hukum (Umum)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Ludfia
Date Deposited:	06 Mar 2019 07:20
Last Modified:	06 Mar 2019 07:20
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1402

Actions (login required)

View Item

Downloads