Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Siswanto, Amalia Apriliani (2020) Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Kerjasama Tim sebagai variabel Intervening pada Kementerian Ketenagakerjaan. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_Cover -daftar Isi.pdf Download (881kB)
	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_BAB I.pdf Download (461kB)
	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_BAB V.pdf Download (290kB)
	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_Daftar Pustaka.pdf Download (405kB)
	Text 201720152006_Amalia Apriliani Siswanto_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dengan Kerjasama Tim sebagai variabel Intervening pada Kementerian Ketenagakerjaan. Berdasarkan hipotesis awal bahwa penelitian ini terdiri atas empat variabel yaitu Motivasi Intrinsik, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerjar. Penelitian ini melalui berbagai tahap pengujian untuk mengetahui kelayakan indikator pada setiap variabel sehingga dapat diperoleh bentuk suatu model analisis yang relevan dengan perumusan masalah yang dikemukakan pada tahap awal penelitian. Metode yang dipergunakan adalah pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Lisrel. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara t value hasil penelitian ini adalah Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan dan signifikan terhadap kerjasama tim Kementerian Ketenagakerjaan. Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai hubungan dan signifikan terhadap kerjasama tim Kementerian Ketenagakerjaan. Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan dan signifikan terhadap kepuasan kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Kerjasama Tim mempunyai hubungan dan signifikan terhadap kepuasan kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak mempunyai hubungan dan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Kementerian Ketenagakerjaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	02 Feb 2023 09:24
Last Modified:	02 Feb 2023 09:24
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/18494

Actions (login required)

View Item

Downloads