Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Netty Merdiaty, NM (2019) PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA DAN PRIBADI, PEMIMPINYANGMELAYANI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KETERLEKATANKARYAWAN DENGAN MEDIATOR KEPUASANKERJA. Masters thesis, UPI YAI.

Text Tesis MSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh, keseimbangan kerja dan pribadi, pemimpin yang melayani, penghargaan terhadap keterlekatan karyawan denganvariabel kepuasan kerja sebagai mediator. Responden penelitian adalah karyawanBank Jabar Banten Syariah di Bandung sebanyak 205 karyawan. Analisis datamenggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan LinearStructural Model (LISREL) versi 8.72. Model teoritik dapat diterima sebagai model yang sesuai (fit) dengan data lapangan. Berdasarkan hasil uji model terhadap model hipotetik memiliki indeks fit: df = 143.70; p = 0.0015; RMSEA=0.049; GFI = 0.91; AGFI = 0.86; NFI = 0.97; NNFI = 0.99, CFI = 0.98, mayoritasindeks kecocokan model sudah memenuhi parameter Good fit. Hal ini mempunyai arti model teoritik penelitian dapat diterima sebagai model yang sesuai (fit) dengan data lapangan yaitu pengaruh keseimbangan kerja dan pribadi, pemimpinyang melayani terhadap keterlekatan karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediator fit dengan data empirik. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruhsignifikan pemimpin yang melayani dan penghargaan, satu variabel tidaksignifikan yaitu variable keseimbangan kerja dan pribadi terhadap keterlekatankaryawan dengan kepuasan kerja sebagai mediator

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dr Netty Merdiaty
Date Deposited:	05 Jan 2024 02:02
Last Modified:	05 Jan 2024 02:02
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/25474

Actions (login required)

View Item

Downloads