Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Warman, Muhamad Aditya and Mangundjaya, Wustari L. (2020) Anteseden dan Dampak dari Keadilan Organisasi: metaanalisis dan review. In: Job rotation: enriching your talent with new journey. Elmarkazi, Jakarta, pp. 239-250. ISBN 978-623-6865-88-0

Text Book Chapter Job Rotation (dengan isi).pdf Download (435kB)

Abstract

There is nothing permanent, except change,demikianlah Heraclitus ratusan tahun yang IaIuberpesan kepada kita, hari ini VUCA world (Volatility, Uncertainty, Complexity dan ambiguity) menjadi sebuah realitas yang menjadikan setiap pergerakan organisasi tidak lepas dari bagaimana akselerasi dan percepatan untuk menyelaraskan dengan pertumbuhan organisasi bersama perkembangan manajemen talentanya. Lingkungan organisasi mengalami perubahan yang begitu cepat, ketidakpastian menjadi biasa, perubahan itu adalah keniscayaan yang patut dihadapi dan tuntutan akan globalisasi, inovasi teknologi, marketplace disruption dan tuntutan kolaborasi menjadi pilihan untuk bertahan, disana sisni merger & acquistion, restrukturisasi, spin offs dan lainnya menjadikan lengkap disaat ini pula pandemic covid-19 menyempurnakan perubahan global dimana kondisi ini tidak ada dalam radar organisasi sehabat apapun saat itu. Vuca World membutuhkan kita untuk mengatur kembali rencana rencana yang lebih realitis dan mengesekusi strategi-strategi yang lebih menantang, kondisi perubahan lebih besar, lebih cepat serta mempunyai dampak yang lebih luas, kita sering menyebutnya dengan kondisi disruptive. Pertanyaan besar di era VUCA World ini mampukah pemimpin organisasi tetap bertumbuh dan bertahan kecuali mempersiapkan, mengembangkan dan menjada manajemen talenta kita ditengah ketidakpastian. Menurut penelitian Korn Ferry, menyebutkan bahwa perusahaan yang mau bertahan dalam era VUCA seperti saat ini, diharapkan memiliki Leader yang ‘super Agile’ yakni memiliki talenta dan karakteristik proaktif, cepat beradaptasi dan bersumber daya, tangkas dalam satu pola fikir dan kebiasaan, mengapa hal in penting karena biasanya mereka adalah para manajemen talents yang masih muda dan tidak pernah mau kompromi dengan masa lalu, bagaimana organisasi masa depan mempersiapkan mereka ?.

Item Type:	Book Section
Subjects:	Filsafat, Psikologi, Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mangundjaya Wustari Larasati
Date Deposited:	07 Jun 2024 06:32
Last Modified:	07 Jun 2024 06:32
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/27522

Actions (login required)

View Item

Downloads