Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Soehardi, Soehardi (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DITJEN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN K3 KEMNAKER RI. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2 (1). pp. 20-29. ISSN 2684-7000

Text PEER REVIEW JURNAL PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DITJEN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN K3 KEMNAKER RI 1.pdf Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengawas Ketenagakerjaan Kemnaker RI dan sample yang digunakan adalah sampling jenuh berjumlah 147 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Reseach Methode dengan Analisa pendekatan Structural Equation Model (SEM) software berbasis Lisrel 8.70. Dari hasil penelitian dengan Uji Kecocokan Goodness of Fit (GOF) Confirmatory Model dan uji t value yang dibandingkan dengan t hitung. Hasil pengujian didapatkan hasil Ada pengaruh siginifikan antara variable Budaya Organisasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 2.33 ≥ 1.96), Ada pengaruh siginifikan antara variable Kompetensi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.65 ≥ 1.96) dan Ada pengaruh siginifikan anatara variable Kompensasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.00 ≥ 1.96).

Item Type:	Article
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Soehardi
Date Deposited:	24 Feb 2021 02:42
Last Modified:	24 Feb 2021 02:42
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/6781

Actions (login required)

View Item

Downloads