Penyelesaian Sengketa Dalam Gugatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan UU No 13 /2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Nomor 424/K/2015/MA.

Untung, Nassari (2016) Penyelesaian Sengketa Dalam Gugatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan UU No 13 /2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Nomor 424/K/2015/MA. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

[img] Text (Cover-Daftar Isi)
201210115183_Untung Nassari_Cover-Daftar Isi.pdf

Download (10MB)
[img] Text (BAB I)
201210115183_Untung Nassari_BAB I.pdf

Download (653kB)
[img] Text (BAB II, III, IV)
201210115183_Untung Nassari_BAB II, III, IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (29MB)
[img] Text (BAB V)
201210115183_Untung Nassari_BAB V.pdf

Download (97kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
201210115183_Untung Nassari_Daftar Pustaka.pdf

Download (119kB)
[img] Text (Lampiran)
201210115183_Untung Nassari_Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (123MB)

Abstract

Kata Kunci : Gugatan perjanjian kerja Masyarakat adil dan makmur adalah salah satu tujuan Indonesia merdeka, salah satu instrumen perwujudan keadilan dan kesejahteraan itu adalah hukum. Pasal 1 ayat (3) Undang-Undang Dasar 1945 (UUD 1945) menyebutkan bahwa “Negara Indonesia adalah Negara Hukum”. Negara hukum adalah negara yang menganut prinsip pembatasan kekuasaan negara oleh hukum. Pembatasan kekuasaan oleh hukum merupakan bukti supremasi hukum atas kekuasaan. Pembatasan kekuasaan oleh hukum terwujud dalam pembatasan tindakan yang dapat dilakukan oleh Negara terhadap warganya yaitu hanya tindakan yang diperbolehkan oleh undangundang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui penerapan Undang- Undang Nomor 13 tahun2003 tentang Ketenagakerjaan dan penerapan KEPMEN 100 TAHUN 2004, dalam upaya melindungi hak hak dasar pekerja berkenaan dengan status hubungan kerja. Untuk meneliti hal tersebut penulis menggunakan metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundangundangan dengan mengacu kepada aturan hukum yang berlaku serta penerapan yang dilakukan oleh aparat penegak hukum. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa penerapan hukum di beberapa tingkatan pengadilan yang di putuskan oleh Majelis hakim ada beda pandangan terkait asas dan norma hukum yang digunakannya, majelis hakim di tingkat PHI sudah menrapkan hukum berdasarkan Judex factie sedangkan majelis hakim di tingkat Kasasi menerapkan hukum berdasarkan Judek Yuris. Kesimpulan, putusan di tingkat PHI telah memenuhi rasa keadilan bagi karyawan PT. RutraIndo Perkasa, namun di tingkat kasasi menimbulkan kekecewaan terhadap rasa keadilan. Karena itu hakim harus benar benar melihat sebuah perkara dengan fakta hukumnya dan menggunakan norma norma yang berkeadilan dalam memutus sebuah perkara.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing I: J. Karsa Simamora,S.H,M.M. Pembimbing II : Ari Widiarti,S.H,M.H
Subjects: Ilmu Sosial > Hukum
Ilmu Sosial > Hukum > Hukum (Umum)
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Ludfia
Date Deposited: 31 Jan 2019 04:09
Last Modified: 31 Jan 2019 04:09
URI: http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/1025

Actions (login required)

View Item View Item