Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Pangaribuan, Agustina Hotmaria (2020) Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Anggota Polri dan PNS POlri Pada Polres Metro Bekasi Kota. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_Cover - Daftar Isi.pdf Download (818kB)
	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_BAB I.pdf Download (216kB)
	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_BAB II, III, IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_BAB V.pdf Download (149kB)
	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_daftar Pustaka.pdf Download (215kB)
	Text 201510325250_Agustina Hotmaria Pangaribuan_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Insentif dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Polres Metro Bekasi Kota. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Insentif dan Pengembangan Karir sementara variable terikat adalah KinerjaAnggota Polri. Penelitian ini dilakukan pada Anggota Polres Metro Bekasi Kota yang terdiri dari 100 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara uji parsial yang menunjukkan nilai 3,147 (t-hitung) lebih besar dari 1,98472 (t tabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 lebih kecil daripada 0,05. Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Insentif berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara uji parsial yang menunjukkan nilai 5,971 (t- hitung) lebih besar daripada 1,98472 (t tabel) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Maka dari itu dapat dikatakan bahwa variabel Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara uji simultan telah diperoleh F hitung nilai F hitung sebesar 49,691 yang mana lebih besar daripada 3,09 (F tabel), berdasarkan nilai tersebut maka didapatkan sebuah kesimpulan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji tersebut juga dapat diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan kedua hal tersebut menunjukkan bahwa secara bersama-sama atau simultan variabel insentif dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Repositori
Date Deposited:	25 Aug 2022 04:43
Last Modified:	25 Aug 2022 04:43
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/15381

Actions (login required)

View Item

Downloads