Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Saputra, Hendra (2002) Analisis faktor pelatihan dan pengembangan, pemeliharaan karyawan, pergantian karyawan, dan pembinaan karir hubungannya dengan kinerja karyawan pada PT Texmaco Jaya. Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 2000661013_HENDRA SAPUTRA_MAGISTER MANAJEMEN_Fakultas Ekonomi_2002.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (52MB)

Abstract

Dominannya faktor pembinaan karir dalam mempengaruhi kinerja karyawan disebabkan program pembinaan karir telah dilaksanakan dengan baik misalnya dengan program promosi jabatan yang ketat dengan selektifitas yang tinggi, melalui jalur pelatihan dan pengembangan yang juga telah dilaksanakan dengan baik. Sedangkan rendahnya pengaruh dari perputaran karyawan (labour turnover) disebabkan tingginya tingkat pergantian karyawan sehingga mempengaruhi kestabilan karyawan, antara lain masih banyaknya status karyawan golongan non organik dan karyawan dalam masa percobaan dan dua status golongan karyawan ini sangat berpengaruh terhadap tingkat perputaran karyawan/labour turnover sehingga bila jumlah karyawan tidak stabil maka proses produksi tidak stabil, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing: Prof. Drs. Koesparmono Irsan, S.H., MBA., MM., Drs. Abi Sujak, M.Sc.
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Mr. Arif Syamsudin
Date Deposited:	24 Jan 2023 03:37
Last Modified:	24 Jan 2023 03:37
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/17230

Actions (login required)

View Item

Downloads