Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Institutional Repositories

Herminarsa, Taufik (2008) Analisis Hubungan Kondisi Kerja, Perencanaan Dan Pengembangan KArier Dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu). Masters thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Text 42061033_Taufik Herminansa_Magister Manajemen_2008.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (58MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kondisi kerja, perencanaan dan pengembangan karier dengan kepuasan kerja pegawai di KPI3 Jakarta Kebayoran Baru Satu. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Jakarta Kebayoran Baru Sam, dengan jumlah sampel yang mewakili jumlah populasi maka penelitian ini dikatergorikan bersifat sensus. Sedangkan metode pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner/angket kepada seluruh pegawai. Dari 116 kuesioner yang dibagikan, yang kembali dan dianggap sah untuk diteruskan pada proses analisis data adalalt berjumlah 108 orang. responden. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan hubungan antara kondisi kerja. perencanaan dan pengembangan karier (variabel bebas) dengan kepuasan kerja (variabel terikat), dan uji hipotesis dilakukan dengan t test signifikansi. Selanjutnya didapat beberapa kesimpulan yang dapat dijelaskan sebagai berikut : Jika dilihat dan i nilai hubungan melalui korelasi Rank Spearman diketahui bahwa variabel kondisi kerja merupakan variabel dengan nilai korelasi terbesar. yaitu 0,847 atau berpengaruh sebesar 71,74% terhadap kepuasan kerja pegawai., diikuti variabel pengembangan karier di urutan kedua dengan nilai korelasi parsial sebesar 0,760 atau mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sebesar 57,76% dan yang terakhir N'ariabel perencanaan karier dengan nilai 0,687 atau hanya berpengaruh sebesar 47,20% terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengujian hipotesis dengan uji t-Test, variabel kondisi kerja berada di urutan pertama dengan nilai t hitung sebesar 9,225, variabel pengembangan karier di urutan kedua dengan nilai t hitung sebesar 4,197 dan perencanaan karier ditempat terakhir dengan nilai t hitung 3,350. Jadi baik dengan analisis korelasi spearman rank maupun dengan uji hipotesis melalui t test signifikansi terbukti variabel kondisi kerja memiliki indikasi hubungan yang relatif kuat dan paling dominan apabila dibandingkan dengan variabel bebas lainnya yaitu variabel perencanaan dan pengembangan karier dengan kepuasan kerja pegawai di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing I: Drs. Logan Siagian, MH., Pembimbing II: Dr. Edison Panjaitan
Subjects:	Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Administrator Administrator
Date Deposited:	09 Dec 2025 02:11
Last Modified:	09 Dec 2025 02:11
URI:	http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/37139

Actions (login required)

View Item

Downloads